招人难、留人难、用人难，这是记者在采访中时常听到的感慨。特别是当前，智能煤矿加速发展，与之相匹配的新型智能化人才急缺，全行业求贤若渴。本报刊发《煤矿“新人”告急》（2022年3月28日，第16版）后，多位来自生产一线、企业管理岗位、高校院所的有关人员纷纷表达看法。

  记者从中了解到，慢慢的变多煤企拿出专项政策，想方设法招人留人，部分矿井还专门成立了大学生采煤班，聚集了一批高学历、高技术、跨专业的新生力量。是什么吸引他们而来，又是什么让他们愿意留下？

  尽管井下条件、工作环境不断改善，煤矿就业吸引力不足仍是不争事实。据不完全统计，在采掘一线工人中，本科以上人员仅占3.04%，41岁以上人员占比达到55.6%。“年轻人宁送快递也不到煤矿”“大学生到煤矿也不愿下井”——类似现象比比皆是。

  不过也有例外。出生于1996年的郭春福，现为中煤新集刘庄煤矿一名技术员。去年6月走上工作岗位的他，也是中国矿业大学智能采矿特色班首届毕业生。为何主动放弃保研资格选择煤矿？“学了4年专业，希望所学能为所用。”郭春福告诉记者。

  郭春福坦言，在校虽有过短期实习，自己对煤矿一度停留在传统印象。“就像《平凡的世界》描述那样，苦脏险累。起初更多是出于自身考虑，工资待遇不错，建矿时间不长，这里条件好些，离家也近。但真正深入一线才发现年轻人是真的缺，尤其现在推行智能化，你不干我不干，没人就没有基础，所以我愿意留下来。”

  更多年轻人关注到煤炭行业的变化。在国家能源集团神东煤炭集团哈拉沟煤矿，首个大学生智能化采煤班于今年初挂牌。该班副班长王天博介绍，在全班11人中，研究生1人、本科学历8人、大学专科学历2人，年龄最小的成员是一名“00”后。

  “要说哪里吸引我？待遇是一方面，特别的重要的是，在这里真正有了展示自我的舞台。”王天博举例，不同于过去常见的“论资排辈”“同工同劳”，每个人均可充分的发挥专长。“比如，组里有人擅长制图、有人精通软件，平日会专门安排他们给大家讲课，手把手传授新知识新技能。这是对自身能力的肯定，大伙儿也能互帮互学、共同进步。我们矿提倡‘军队的作风、工匠的精神、家庭的亲情、校园的文化’管理理念，人文关怀很足，比如各种球类、读书等文体联合会就有12个，跟过去枯燥艰苦的煤矿不一样了。”

  相比传统矿工，年轻人思路更活，需求也更多元。记者在采访中发现，除了工资待遇、工作环境等“看得见”的条件，发展前途好不好、提升通道足不足、个人价值大不大等因素，也在很大程度上影响着他们的选择。就业观在变，催生煤矿管理方式、理念也要更新。

  “现代年轻人更热衷到‘高大上’的地方工作生活，而在许多人传统印象里，干煤矿苦脏累险，福利待遇也无显著竞争力。”在中煤新集能源股份有限公司董事长杨伯达看来，年轻人不愿下井的原因能够理解，但现状亟待改变。“今后，煤矿必须坚定不移走安全、高效、绿色、智能化道路，在减人提效、良性发展的基础上，提高职工福利待遇，强化各类人文关怀。由此增强人才吸引力，让大学生们来了‘有里也有面’。”

  杨伯达认为，慢慢地增加煤矿智能化建设、改善作业环境、提高收入待遇，当前是最有效的手段，同时也要搭建平台、关心关爱，做到多措施留人。“比如，对于新招大学生的成长渠道、选拔任用足够重视，无论哪个岗位均有相应晋升通道，待遇也随之提高。对于招来的主体专业大学生，待满一定年限，我们还会给予一次性补助奖励。”

  首个班组挂牌之后，神东煤炭集团陆续成立了榆家梁煤矿、寸草塔煤矿等多个大学生智能化采煤班。专门出台的《神东煤炭集团大学生智能化采煤班推广实施方案》，明确了工作思路及目标、组建标准、考核内容，各个矿井闻令而动。

  “在智能化建设进程中，煤矿对各类科技的应用集成化程度最高，应用场景最广泛，未来煤矿将成为高科技的行业，这为大学生们提供了崭新舞台。”神东煤炭集团董事长李新华强调，要注重对大学生的成长关怀，突出人性化，树立关怀人、培养人、塑造人、服务人的理念，为大学生营造团结和谐的班组氛围。

  作为企业与人才之间的桥梁，高校院所也在探寻解题之道。今年2月公布的2021年度普通高等学校本科专业备案和审批结果为，“智能采矿工程”被9所院校列入新增专业名单。

  “教育培养是填补新型智能矿业人才缺口的基础，‘学得实、留得住、用得上、干得好’则是企业对学院人才教育培训质量的认可。”中国矿业大学矿业工程学院副院长万志军介绍，2018年9月，该校开设了第一个智能采矿特色班，10月召集全国40多所高校、科研单位及煤炭企业，研讨达成国内首个智能采矿人才教育培训共识。去年，智能采矿工程本科专业获得教育部批准增设并开始招生。

  “我们坚持毕业生回访和反馈制度，切实打通‘招生-培养-就业’一体化推进的最后一公里，常态化建立人才培养问计走访、毕业生就业质量调查等联动机制。先后走进中煤集团、晋能控股等20多家单位开门问计，重点结合智能化建设，了解企业的人才需求和知识能力诉求。”万志军表示，年轻学生初到煤矿不适应、留不住的情况长期存在。除了专业课程，学校还建立了融“浸润式思政教育、宽厚式基础教育、融合式专业教育、开放式国际教育、贯通式精英教育”为一体的育人模式，“把‘学煤爱煤’像盐一样融入每一门课程，创造更多机会走进一线，真实感受巷道宽敞、环境明亮、设备先进的正规化现代化矿井，引导学生学一行、干一行、爱一行。”

  李新华提出，持续关注年轻人的成长过程，尤其是大学生入企第一年的思想动态和学习工作过程，做好大学生从校园到社会、从学生到员工“两个转变”的衔接工作。“大学生智能化采煤班拥有高水平技术人才，不仅要传承‘特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献’的精神，更要发扬‘特别能创新’的精神，赋予新的时代内涵。”

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  2月2日，国务院总理李强日前签署国务院令，公布《煤矿安全生产条例》（以下简称《条例》），自2024年5月1日起施行。制定《条例》，旨在加强煤矿安全生产工作，防止和减少煤矿生产安全事故，保障人民群众生命财产安全。煤矿安全生产条例第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产工作，防止和减少煤矿生产安

  日前，鄂托克前旗能源局发布关于鄂托克前旗长城三号矿业有限公司长城三号煤矿及选煤厂项目开工备案的公告。

  北极星能源网获悉，贵州省能源局发布2023年12月全省生产煤矿产能公示。详情如下：2023年12月全省生产煤矿产能公示截至2023年12月底，全省持有效安全生产许可证的生产煤矿312处、产能18482万吨/年，现予以公示，公示期：2024年1月24日至26日。如对上述公示内容有异议，请在公示期内向省能源局反映。附件

  2月1日，贵州桐梓县煤矿污水处理厂建设项目设计-采购-施工(EPC)总承包中标结果公布，中标人为贵州裕升建设工程有限公司，中图设计有限公司、中科鸿盈建设有限公司联合体，中标金额6458.227万元。项目采购人为桐梓县桐宸污水处理管理有限公司，项目污水处理设备煤矿污水处理规模10900m3/d。新建松坎镇鑫

  立足我国能源资源禀赋，保障煤炭安全稳定供应，加强煤炭清洁高效利用，加快煤矿智能化建设，对保障国家能源安全意义重大，也是实现中国式现代化、推进经济高水平发展的必由之路。加快实现多能源耦合短时间内，煤炭的能源兜底保障作用不会改变，现代煤炭产业体系建设将快速推进，煤炭产业体系将进一步优

  2月1日，内蒙古自治区自然资源厅为内蒙古维华矿业有限责任公司鹰骏一号煤矿颁发采矿许可证，标志着该矿手续办理取得重大突破，也为项目早日开工建设奠定坚实基础。鹰骏一号煤矿位于鄂托克前旗上海庙能源化工基地，项目概算投资994131.77万元，矿区划定范围面积71.7071平方千米，查明地质储量17.90亿吨

  北极星电力网获悉，华能集团电子商务平台显示，华能集团旗下2家煤矿或将进行改扩建。据悉，2023年，华能集团煤炭产量突破1亿吨，创新高，如果这两家煤矿成功扩建，华能集团的煤炭产量今年或许会再有增长。华能煤业公司华亭煤业山寨煤矿240万吨年改扩建项目申请报告编制项目【重新招标】中标候选人公示

  1月16-20日，经过为期5天的现场检查，扎煤公司灵东、铁北煤矿顺利通过国家安全生产标准化管理体系一级定级验收。此次验收，专家组全面细致地对2处煤矿安全生产标准化建设工作给予客观评价和科学指导，并召开通报会，现场通报得分及验收情况。扎煤公司将以此为新起点，持续提升矿井安全生产标准化作业水

  近日，国家能源局综合司就加快煤矿智能化发展，公示了第一批国家智能化示范煤矿名单，中煤平朔东露天矿、中煤新集刘庄煤矿、中煤华晋王家岭煤矿、中煤大屯姚桥煤矿、中天合创门克庆煤矿5座煤矿成功入选。现刊发这5座智能化示范煤矿的建设经验，供各单位学习借鉴。近年来，中煤平朔集团持续凝聚煤炭保供

  为应对寒潮雨雪、降温天气，当前，企业和地方多措并举提升能源保障能力，全力推进能源稳产保供。各地多措并举提升能源保障能力在我国十大露天煤矿之一的国家能源集团新疆准东露天煤矿，矿区内，一辆辆无人驾驶矿卡，行驶在矿区上，繁忙有序，沿着固定线路运输。据介绍，这些矿卡为百吨级新能源无人驾驶

  最近几天，市场形势出现了一些新变化，坑口电煤价格涨，港口电煤价格跌，北方港口场存同比减少300多万吨，再加上极端天气来袭，今日智库建议电厂适当增加库存。坑口方面，晋陕蒙主产区绝大部分国有煤矿正常生产销售，但腊月十八过后，停产放假的煤矿慢慢的变多，预计近半数民营煤矿已停产放假，市场煤供

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  北极星电力软件网获悉，11月23日，中华人民共和国工业与信息化部发布2023年度先进计算典型应用案例名单公示。电力智慧物联柔互平台、煤矿智能煤流监控管理系统（内蒙古马泰壕煤矿应用）、云边协同的综采智能化系统等案例上榜。原文如下：2023年度先进计算典型应用案例名单公示根据《工业和信息化部

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  9月5日，在2023百度云智大会上，百度智能云宣布工业解决方案——开物基于文心大模型重构升级，实现三大功能。第一，能够在一定程度上帮助工业公司用更少的数据样本、更短的时间构建智能应用，第二，能够在一定程度上帮助管理者通过自然语言交互方式，快速获取公司制作经营情况，做出决策并执行。第三，还可以辅助地方政府做强链

  7月26日，贵州省工业和信息化厅发布关于公开征求《贵州省工业领域数字化转型实施方案》(以下简称《方案》)意见的通知。公开征求意见的时间为2023年7月27日至2023年8月27日。《方案》指出，产业数字提质工程。推动重点行业差异化数字化改造，每年征集和遴选一批典型实践案例。推动化工、冶金、建材等原

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  5月13日至14日，国家能源集团神东煤炭与华为公司就快速推进企业数字化转型、智能矿山建设的技术合作、标准合作、战略合作进行深度交流，共谋合作共赢大局，共话智能矿山建设和发展前景。

  为深入贯彻落实习“四个革命、一个合作”能源安全新战略，快速推进煤炭行业供给侧结构性改革，推动智能化技术与煤炭产业融合发展，提升煤矿智能化和本质安全水平，从根本上消除事故隐患，按照《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》（发改能源〔2020〕283号）要求，国家能源局、国家煤矿安全

  为贯彻落实《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》（发改能源﹝2020﹞283号），规范智能化示范煤矿建设管理，国家能源局、国家煤矿安全监察局研究起草了《智能化示范煤矿建设管理暂行办法》和《煤矿智能化专家库管理暂行办法》，现向社会公开征求意见。关于公开征求对《智能化示范煤矿建设管理暂行办法

  近日，国家能源集团印发《建设安全高效绿色智能煤矿推动煤炭产业高水平发展的实施建议》，深入贯彻国家能源安全新战略，全面落实集团发展的策略，加快建设安全、高效、绿色、智能世界一流煤矿，快速推进煤炭产业高水平质量的发展。《意见》明确集团公司煤炭产业在未来十五年内由高危生产向本质安全转变、由规模

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  1月25日，贵州省政府公示关于58个煤矿“两化”的项目验收情况。详情如下：关于按照黔能源科技〔2020〕129号文要求承诺完成煤矿“两化”的项目验收情况公示根据《省能源局省财政厅关于对2017—2020年全省煤矿智能化机械化升级改造财政奖补资金进行分类清算的通知》（黔能源科技〔2020〕129号）等要求，

  勇担使命强落实，笃行线日，晋能控股集团召开第二届职工代表大会第二次会议。全面贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议精神，深入落实省委十二届七次全会暨省委经济工作会议部署，总结回顾2023年工作，分析当前面临的形势任务、发展机遇，立足服务国家战略和山西转型，提出2024年

  淮河能源公告称，董事会于近日收到公司副总经理周结焱先生的书面辞职函。周结焱先生因工作调整原因，申请辞去公司副总经理职务，周结焱先生辞职后将不再担任公司任何职务，其辞职函自送达公司董事会之日起生效。

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  原煤生产稳定增长，进口快速地增长。据国家统计局统计，2023年，规模以上公司制作原煤46.6亿吨，同比增长2.9%，12月份生产原煤4.1亿吨，同比增长1.9%。2023年，进口煤炭4.7亿吨，同比增长61.8%。据中国煤炭工业协会统计与信息部统计，排名前10家企业原煤产量合计为24.0亿吨，同比增加8412万吨，占规模以

  1月20日，陕煤集团召开三届三次职代会暨2024年工作会，全面贯彻落实党的二十大精神和省委十四届五次全会决策部署，落实全省国资系统工作会议要求，全面总结2023年工作，分析当前面临的新形势、新挑战，部署2024年的工作目标和重点任务，动员广大干部职员继续解放思想、改革创新、再接再厉，扎实推进高

  1月18日上午，安康市委副书记、市长王浩，市委常委、副市长陈晖带领市政府有关部门、县区负责人一行到陕煤集团座谈交流。陕煤集团党委书记、董事长张文琪，党委副书记、思创高管院执行院长张海泉参加座谈会。张文琪对王浩一行来访表示欢迎。他指出，陕煤集团与安康市在多年来的对口帮扶工作中合作融洽

  2023年，陕煤集团实现盈利收入5292亿元，增长近200亿元，创历史上最新的记录，利润431亿元，完成陕西省国资委全年任务计划的110%。全年完成煤炭产量2.47亿吨，同比增长6%。小保当矿业450米超长智能综采工作面年产量突破1300万吨，刷新全球2—3米中厚煤层单井单面开采纪录，曹家滩矿业成为全世界单井产能最大的井工煤

  1月12日，甘肃公司与庆阳市政府、山东能源西北矿业公司在庆阳签订沙井子中部煤田开发建设战略合作框架协议。根据协议，三方将共同推进沙井子中部煤田开发建设，促进地企一起发展。